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本文内容：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，國慶節即10月1日、2日、3日為全體公民放假的節日。在10月1日至3日這3天法定假日裏，采用事後調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |
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